Obligation de sécurité des salariés à l’étranger :
le rôle de l’employeur

Le développement du travail à distance, notamment avec l’avènement du nomadisme digital, a changé la manière dont les entreprises gèrent leurs employés expatriés. Les obligations légales en termes de santé et de sécurité peuvent varier d’un pays à l’autre et il est crucial pour un employeur de les connaître. Cet article traite des différentes obligations liées à la santé et à la sécurité des salariés travaillant à l’étranger, ainsi que d’une app innovante pour protéger vos équipes, Qiti, et qui simplifie le travail à distance.

Les obligations de sécurité des salariés à l’étranger

Tout employeur a une obligation générale de sécurité envers ses employés, qu’ils soient en situation de télétravail ou pas. En cas de manquement à cette obligation, l’employeur peut être tenu responsable des conséquences sur la santé de ses salariés.

Il existe aussi des obligations spécifiques aux employés expatriés, notamment dans certains secteurs d’activité comme le BTP, l’hôtellerie/restauration ou encore le transport routier. Voici quelques exemples d’obligations à prendre en compte :

• La formation à la sécurité : Tout employé expatrié doit recevoir une formation adaptée à son poste et aux risques qu’il peut encourir dans le cadre de ses missions à l’étranger.
• Les équipements de protection individuelle (EPI) : L’employeur doit fournir les EPI nécessaires pour assurer la sécurité de ses employés sur leur lieu de travail.
• L’organisation des secours : En cas d’accident, il est indispensable que l’employeur organise les premiers secours et mette en place un plan d’évacuation adapté.

L’obligation de sécurité de l’employeur

L’employeur est également tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels liés au travail à distance. Voici quelques exemples d’actions à mettre en place :

• Assurer une évaluation régulière des risques liés au travail à distance et veiller à la mise en œuvre des actions de prévention appropriées.
• Mettre en place des outils et dispositifs permettant une communication efficace entre les salariés distants et leurs collègues restés sur site.
• Fournir aux employés expatriés toutes les informations utiles pour accéder rapidement aux soins médicaux et aux services d’urgence locaux.

Ces obligations sont souvent complexes à gérer pour les ressources humaines, notamment dans le contexte actuel où le télétravail à l’étranger se démocratise. C’est pourquoi une app telle que Qiti peut être une solution précieuse.

Qiti : sécurise les salariés à l’étranger

Qiti est une app pensée pour faciliter la mise en sécurité des employés expatriés. Son but principal est d’aider les entreprises à s’assurer que leurs salariés travaillant à distance bénéficient des mêmes droits en termes de santé et de sécurité que ceux présents sur le lieu de travail physique.

Les fonctionnalités de Qiti

Véritable outil tout-en-un, Qiti offre un panel de fonctionnalités destinées à simplifier la gestion des salariés distants :

• Géolocalisation des salariés en temps réel : grâce à une interface ergonomique, Qiti permet aux responsables RH de suivre en temps réel la localisation de leurs salariés expatriés. Cela leur permet d’agir vite lorsqu’il est question de mise en sécurité. 
• Mise à disposition de recommandations de santé et sécurité spécifiques au pays de destination : Qiti rassemble les informations essentielles concernant les réglementations locales applicables en matière de santé et de sécurité, afin de faciliter leur respect par les employés expatriés.
• Gestion administrative facilitée : Les responsables RH disposent avec Qiti d’un outil centralisant toutes les démarches administratives liées à l’expatriation, telles que la souscription aux assurances maladie et prévoyance obligatoires ou la déclaration des accidents du travail.

Télétravail à l’étranger : être salarié et digital nomad

L’une des raisons pour lesquelles la question de la santé et de la sécurité des salariés à l’étranger a pris une telle importance ces dernières années est le développement rapide du phénomène des digital nomades. Ces travailleurs indépendants, principalement issus de secteurs d’activité liés au numérique, choisissent de travailler en freelance depuis n’importe quelle partie du monde.

Le statut de digital nomad présente de nombreux avantages sur le plan professionnel et personnel, mais il comporte également certains risques spécifiques en matière de santé et sécurité. Il est donc essentiel pour un employeur de prendre en compte ces particularités lorsqu’il recrute ou gère des salariés distants ayant adopté ce mode de vie.

Quelques recommandations pour assurer la sécurité des digital nomads

Voici quelques conseils pour les employeurs souhaitant garantir la sécurité de leurs salariés digital nomads :

• S’informer sur les législations locales applicables et veiller à leur respect par les salariés concernés.
• S’assurer que les lieux de télétravail choisis par les digital nomads respectent les normes minimales de santé et de sécurité (bonne ergonomie, accès aux premiers secours, etc.).
• Mettre en place un système de communication efficace afin que les digital nomads puissent alerter rapidement leur employeur en cas de problème de santé ou de sécurité.

Ainsi, assurer la santé et la sécurité des salariés travaillant à l’étranger constitue un enjeu majeur pour les employeurs, qui doivent s’adapter aux évolutions des modes de travail et aux nouvelles technologies. L’utilisation d’outils tels que Qiti peut permettre de simplifier ces démarches et de garantir une prise en compte optimale des besoins et des droits des salariés détachés.